人材派遣について
必要なとき、必要なだけ、経験豊富な人材を。
業務の効率化や人材不足の解消、コスト削減など、企業が抱える経営課題に有効な解決ツールです。
人材派遣のメリット
採用や教育、保険等の費用がいらず、直接雇用に比べ人件費も抑制できます。
急な退職者、病欠、産休などの欠員対策として効果的です。
繁忙期のみの人員確保、社員の残業抑制、夜間・休日の業務に最適です。
直接雇用と違い、スケジュール管理が不要です。
募集・採用・教育・訓練等、人的・時間的労力を大幅に削減できます。
人材派遣のしくみ
派遣法に基づき、派遣スタッフと当社間で雇用契約を結び、給与支払いは、雇用主である当社が行います。 業務指示は企業担当者様にお願いします。
人材派遣の流れ
Step1
下記フォームまたはお電話でご連絡ください。
当社担当者が貴社にお伺い、 またはWeb面談にて詳細の打合せをします。
Step3
貴社と労働者派遣契約を締結します。
Step4
派遣スタッフが就業を開始します。
Step5
締日に派遣料金を当社からご請求し、 お支払いして頂きます。
人材紹介について
さまざまな分野の職種・企業のニーズにマッチします。
採用活動にかかる人的負担が大きい、求人広告で必要な人材が集まらないなど社員募集に関する多くの悩みを解決し、優秀な人材が確保できます。
人材紹介のメリット
成功報酬制の為、成立までは無料のため経費削減になります。
採用活動における人的負担を軽減することができます。
人材派遣と違い、貴社と直接面接が可能なため、ミスマッチを防ぐことができます。
人材紹介のしくみ
ご希望の条件に合う人材の選定、面接スケジュールの調整などを行い、企業と求職者間の雇用関係の成立を斡旋します。
人材紹介の流れ
Step1
下記フォームまたはお電話でご連絡ください。
Step2
当社が紹介した求職者と面接
Step3
内定、採用の決定
Step4
入社、紹介手数料のお支払い
人材紹介の対象職種
- 専門的・技術的職業
- 職種一例：医療系スタッフ・各分野研究員・機械技術者等。 高度な専門的・技術的知識を応用した業務に従事する人材。
- 管理的職業
- 職種一例：管理マネジメント・各教育管理資格業務等。 事業経営における高度な知識を有し指導、教育管理業務に従事する人材。
- 事務的職業
- 職種一例：受付・経理・企画調査・秘書・総務等。 一般的な知識・経験に基づいて受付・事務・企画・会計コンピュータ操作等の業務に従事する人材。
- 販売の職業
- 職種一例：各種営業販売店員・不動産仲介売買人等。 店頭販売やセールス、営業の業務に従事する人材。
- サービスの職業
- 職種一例：建物施設管理人・理美容師・調理人等。 介護サービス、理美容、施設管理、広告宣伝に従事する人材。
紹介予定派遣について
採用のリスクを軽減する
紹介予定派遣は、いわば派遣と紹介をミックスした採用の仕組み。あらかじめ決められた派遣の期間中に資質や能力・適正を見極め、企業とスタッフ双方合意のもと、紹介の成立となります。お仕事と人のミスマッチを防ぎ、貴社の採用のリスクを軽減する制度です。
紹介予定派遣のメリット
派遣期間中に企業とスタッフの相性を確認でき、ミスマッチが防げます。
ご希望に沿った人材を採用業務などの労力をかけずにスピーディに確保できます。
望む人材ではなかった場合、採用を見送ることができます。
紹介予定派遣のしくみ
企業が派遣スタッフと直接雇用契約を結ぶことを前提に、最長６ヶ月間の人材派遣を行います。派遣期間終了後の直接雇用には、企業と派遣スタッフ双方の合意が必要です。
オンラインフォーム、電話または相談カウンターで登録